Entre 2022 y 2025, la inspectoría trabajó para pasar de prácticas de liderazgo predominantemente informales a un modelo más alineado y colaborativo. A través de roles más claros, prioridades comunes y procesos de planificación regulares, los líderes inspectoriales fortalecieron la unidad respetando al mismo tiempo la diversidad de los contextos locales. El énfasis no se puso simplemente en la eficiencia organizativa, sino en la fidelidad misionera, asegurando que las obras salesianas permanezcan dinámicas y capaces de servir a los jóvenes para las generaciones venideras.
Un desarrollo clave durante este período fue la introducción del coaching para el liderazgo ejecutivo guiado por el inspector SUO, el padre Mel Trinidad. A través de un acompañamiento regular y un diálogo estructurado con delegados, coordinadores y directores, la iniciativa favoreció una mayor claridad, responsabilidad y trabajo en equipo dentro del «Salesian Leadership Team» (SLT). Este enfoque refleja un estilo de liderazgo arraigado en la escucha, la orientación y el discernimiento compartido.
Los frutos concretos de este proceso incluyen una mejor coordinación entre los ministerios, el desarrollo de un manual de bienvenida para los nuevos misioneros, una planificación regional fortalecida y estructuras de apoyo mejoradas para la formación permanente. La inspectoría también ha invertido en el fortalecimiento de sus esfuerzos de desarrollo y comunicación, incluido el nombramiento de un responsable dedicado al desarrollo y la creación de nuevos recursos para sostener los ministerios y la evangelización.
Esta renovada cultura de colaboración ha comenzado a generar nuevas iniciativas misioneras. Entre ellas se encuentran un mayor apoyo a la Conferencia de la Juventud Salesiana (SYLC, en inglés) y la organización de una experiencia misionera de corta duración en Medellín, en Colombia, que involucra la Pastoral Juvenil, la animación misionera y los programas de voluntariado.
De cara al futuro, la inspectoría continúa dando prioridad a la formación, la responsabilidad compartida y el liderazgo relacional. La experiencia de los últimos años confirma que cuando el liderazgo se vive como acompañamiento, la misión se fortalece y los jóvenes permanecen en el centro.
Equipo de liderazgo salesiano – Inspectoría de los Estados Unidos Oeste (SUO)
Padre Mel Trinidad – inspector
Padre John Itzaina – vicario Inspectorial
Padre Fabian Cardenas – delegado de Pastoral Juvenil
Padre Michael Gergen – miembro del Consejo Inspectorial
Padre Kristian Laygo – delegado de Formación
Tom Mass – ecónomo inspectorial
Alphonce Vu – miembro del Equipo de Liderazgo
Gina Robles – colaboradora de la Pastoral Juvenil
Dani Snow – director de Filantropía
Julie LaNasa – consultora estratégica del inspector
JC Montenegro – delegado de Animación Misionera
