{"id":1030581,"date":"2026-02-10T23:00:00","date_gmt":"2026-02-10T22:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"-0001-11-30T00:00:00","modified_gmt":"-0001-11-29T22:00:00","slug":"trans-26987-9","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infoans.news\/es\/trans-26987-9\/","title":{"rendered":"Nigeria \u2013 El proyecto \u201cYouth Employability Booster\u201d celebra sus primeras graduaciones"},"content":{"rendered":"

Abuja: un paso significativo hacia adelante<\/strong><\/p>\n

La semana de celebraciones comenzó el 4 de febrero de 2026 en el Abuja Centre <\/em>de Kubwa, donde la primera cohorte de beneficiarios celebró la finalización del curso. La ceremonia fue descrita como un momento de reflexión e inspiración, durante el cual los organizadores elogiaron a los estudiantes por su constancia, resiliencia y determinación.<\/p>\n

Los ponentes subrayaron que la graduación no marca el final, sino un paso significativo hacia adelante en el camino profesional de los jóvenes participantes. Los representantes de las organizaciones asociadas reafirmaron su compromiso común de ofrecer a los jóvenes nigerianos competencias adecuadas a las exigencias del futuro.<\/p>\n

Lagos: un puente entre el aula y el mundo empresarial<\/strong><\/p>\n

El 6 de febrero de 2026, el Lagos Centre <\/em>de Iju fue sede de la ceremonia de graduación, caracterizada por una implicación de alto nivel por parte del sector empresarial, orientada a facilitar el paso de la formación al empleo.<\/p>\n

En su discurso inaugural, Mayowa Adanlawo, Business Development Manager <\/em>en Wema Bank, exhortó a los graduados a abrazar la alfabetización financiera, el espíritu empresarial y el crecimiento empresarial como instrumentos fundamentales para el éxito a largo plazo.<\/p>\n

Ofreciendo ulteriores perspectivas sobre el sector, Theresa Amaechi, responsable de Personas, Cultura y Transformación en Workforce Group<\/em>, compartió puntos de vista prácticos sobre la cultura del trabajo, la adaptabilidad y la excelencia profesional.<\/p>\n

La presencia de representantes de la Mastercard Foundation <\/em>y de Young Africa <\/em>Nigeria subrayó la fuerza de la colaboración que guía la iniciativa.<\/p>\n

Obosi: la formación móvil transforma las comunidades<\/strong><\/p>\n

En Ibolo Obosi, la primera Mobile Training Cohort <\/em>de Young Africa International\/Don Bosco Initiatives <\/em>celebró la graduación de ciento catorce participantes que completaron una formación profesional intensiva en distintas áreas de competencia.<\/p>\n

Totalmente patrocinado por la Mastercard Foundation<\/em>, el modelo de formación móvil ha sido ampliamente elogiado por su impacto transformador. Al llevar una formación profesional de alta calidad directamente a las comunidades locales, la iniciativa ha hecho que la formación profesional sea más accesible, práctica y capaz de cambiar la vida de los jóvenes.<\/p>\n

Un hito para el empoderamiento de los jóvenes<\/strong><\/p>\n

En los tres centros, las ceremonias representaron algo más que un simple logro: significan una inversión estratégica en los jóvenes de Nigeria. A través de sólidas colaboraciones y una visión compartida, el proyecto “Youth Employability Booster” <\/em>sigue promoviendo la inclusión económica, la resiliencia y la dignidad entre los jóvenes nigerianos.<\/p>\n

Las celebraciones dan testimonio del impacto creciente de los esfuerzos colaborativos orientados a preparar a los jóvenes no solo para el empleo, sino también para una participación significativa en el futuro del trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Abuja: un paso significativo hacia adelante La semana de celebraciones comenzó el 4 de febrero de 2026 en el Abuja […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2026987,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[3625],"tags":[],"class_list":["post-1030581","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-africa-central-y-oeste"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/infoans.news\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1030581","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/infoans.news\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/infoans.news\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infoans.news\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infoans.news\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1030581"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/infoans.news\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1030581\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infoans.news\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2026987"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/infoans.news\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1030581"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/infoans.news\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1030581"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/infoans.news\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1030581"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}