Dans son discours d’ouverture, le P. Maximus Okoro, Directeur du Don Bosco Tech Africa, a souligné l’urgence de renforcer les systèmes d’éducation et de Formation Technique et Professionnelle afin de répondre efficacement aux réalités sociales et économiques. Il a mis en lumière des priorités telles que la reconnaissance des acquis de l’expérience (RPL), la transformation numérique, le développement des compétences vertes et le renforcement des collaborations, tout en reconnaissant les défis en cours liés à la coordination, aux ressources et aux capacités.<\/p>\n
Une séance clé a porté sur l’expérience du Malawi en matière de mise en œuvre des RPL. Patrick Mputeni, Directeur de l’assurance qualité à l’Autorité « TEVET » du Malawi, a expliqué comment les compétences informelles sont formellement évaluées et certifiées dans des domaines tels que la soudure, la couture, la menuiserie, la plomberie et la mécanique automobile. Il a souligné les difficultés rencontrées, notamment le coût des évaluations et la faible participation des femmes dans les secteurs traditionnellement masculins, et a plaidé pour des mesures de soutien ciblées, y compris des bourses d’études. La collaboration avec les Salésiens pour l’élaboration de la politique nationale de reconnaissance des RPL du Malawi a été qualifiée d’avancée significative.<\/p>\n
L’innovation numérique a également joué un rôle de premier plan. Mme Faith Munyalo, conceptrice de formations en ligne pour la DBTA, a présenté le système de gestion de l’apprentissage de l’organisation, l’intégration de l’Intelligence Artificielle et les initiatives de réalité virtuelle, soutenues par des partenariats avec Festo, Cisco et Electude. Dimitri Ogg, Directeur Commercial d’« Electude », a annoncé que, dans le cadre de l’initiative Electude Inspire<\/em>, une formation automobile gratuite sera proposée aux formateurs et aux stagiaires au sein du réseau DBTA en 2026 et 2027.<\/p>\n Le deuxième jour, Judith Otieno, d’« Acumen Pulse », a présenté les conclusions d’une étude sur l’égalité des sexes et l’inclusion menée au Kenya, au Nigéria, en République Démocratique du Congo, au Tchad et au Malawi. Malgré l’existence de politiques, des lacunes persistent en matière de mise en œuvre, d’infrastructures et de sauvegarde. Jules Mandiedika, du Centre de Ressources « MOSALA » en République Démocratique du Congo, a apporté des approfondissements supplémentaires.<\/p>\n L’Assemblée a également mis en lumière les efforts en faveur de la durabilité. Le P. Sahaya Gnanaselvam a présenté le Plan d’Écologie Intégrale des institutions de Don Bosco au Kenya, esquissant une stratégie quinquennale axée sur les énergies renouvelables, la réduction des émissions de carbone, la gestion de l’eau et des déchets, l’agriculture durable et l’éducation à l’environnement. Parmi les projets figurent la transition vers une énergie 100 % solaire d’ici 2028 et l’expansion des initiatives de plantation d’arbres. Dans son discours de clôture, M. John Njuguna, Directeur Adjoint du DBTA, a exhorté les parties prenantes à traduire leurs engagements en actions concrètes, réaffirmant la mission du Don Bosco Tech Africa de promouvoir une éducation et une formation technique et professionnelle inclusives, durables et de qualité sur tout le continent.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dans son discours d’ouverture, le P. 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