(ANS – Nairobi) – “Don Bosco Tech Africa” (DBTA), l’organismo che coordina la Formazione Professionale salesiana in Africa, ha tenuto la sua Assemblea annuale delle parti interessate (ASA) in modalità online il 25 e 26 marzo 2026, all’insegna del tema “Dall’impegno alla pratica: approfondire l’inclusività, la sostenibilità e il riconoscimento delle competenze nell’istruzione e formazione professionale africana”. L’incontro di due giorni ha riunito stakeholder internazionali dell’IFP, esperti del settore, rappresentanti governativi e partner strategici. Le sessioni sono state moderate da Jean Nepomuscene, responsabile dei progetto di DBTA.

Nel suo discorso di apertura, don Maximus Okoro, Direttore di Don Bosco Tech Africa, ha sottolineato l’urgenza di rafforzare i sistemi di istruzione e Formazione Tecnica e Professionale (IFTP) in modo che rispondano efficacemente alle realtà sociali ed economiche. Ha evidenziato priorità quali il riconoscimento dell’apprendimento pregresso (RPL), la trasformazione digitale, lo sviluppo di competenze green e collaborazioni più solide, pur riconoscendo le sfide in corso relative al coordinamento, alle risorse e alle capacità.

Una sessione chiave si è concentrata sull’esperienza del Malawi nell’attuazione dell’RPL. Patrick Mputeni, Direttore della garanzia della qualità presso l’Autorità “TEVET” del Malawi, ha spiegato come le competenze informali vengano formalmente valutate e certificate in settori quali la saldatura, la sartoria, la falegnameria, l’idraulica e la meccanica automobilistica. Ha sottolineato sfide quali i costi di valutazione e la scarsa partecipazione femminile in settori tradizionalmente dominati dagli uomini, chiedendo misure di sostegno mirate, comprese le borse di studio. La collaborazione con i salesiani nella definizione della politica nazionale di RPL del Malawi è stata identificata come un significativo passo avanti.

Anche l’innovazione digitale ha avuto un ruolo di primo piano. La sig.ra Faith Munyalo, sviluppatrice di e-learning della DBTA, ha presentato il sistema di gestione dell’apprendimento dell’organizzazione, l’integrazione dell’Intelligenza Artificiale e le iniziative di realtà virtuale, supportate da partnership con Festo, Cisco ed Electude. Dimitri Ogg, Direttore Commerciale di “Electude”, ha annunciato che, attraverso l’iniziativa Electude Inspire, nel 2026 e nel 2027 verrà offerta formazione gratuita nel settore automobilistico a formatori e tirocinanti all’interno della rete DBTA.

Il secondo giorno, Judith Otieno di “Acumen Pulse” ha condiviso i risultati di uno studio sull’equità di genere e l’inclusione condotto in Kenya, Nigeria, Repubblica Democratica del Congo, Ciad e Malawi. Sebbene le politiche siano in vigore, permangono lacune nell’attuazione, nelle infrastrutture e nella tutela. Ulteriori approfondimenti sono stati offerti da Jules Mandiedika del Centro Risorse “MOSALA” nella Repubblica Democratica del Congo.

L’Assemblea ha inoltre messo in evidenza gli sforzi in materia di sostenibilità. Don Sahaya Gnanaselvam ha presentato il Piano di Ecologia Integrale per le istituzioni di Don Bosco in Kenya, delineando una strategia quinquennale incentrata su energia rinnovabile, riduzione delle emissioni di carbonio, gestione dell’acqua e dei rifiuti, agricoltura sostenibile ed educazione ecologica. I progetti includono la transizione al 100% di energia solare entro il 2028 e iniziative ampliate di piantumazione di alberi.

Nel suo discorso di chiusura, il Sig. John Njuguna, Vicedirettore della DBTA, ha esortato le parti interessate a tradurre gli impegni in azioni concrete, riaffermando la missione di Don Bosco Tech Africa di promuovere un’istruzione e formazione tecnica e professionale inclusiva, sostenibile e di qualità in tutto il continente.