Wyniki te ods\u0142aniaj\u0105 obraz sytuacji, która jest z\u0142o\u017cona, pokazuj\u0105c, \u017ce to przej\u015bcie ze szko\u0142y do pracy jest okresem delikatnym równie\u017c pod wzgl\u0119dem emocjonalnym oraz \u017ce wspó\u0142praca mi\u0119dzy rodzinami, szko\u0142ami, przedsi\u0119biorstwami, s\u0142u\u017cbami publicznymi i instytucjami mo\u017ce stanowi\u0107 w\u0142a\u015bciw\u0105 drog\u0119 do towarzyszenia m\u0142odym ludziom i wspierania ich na tej drodze.<\/p>\n
Podczas konferencji omówiono temat wchodzenia m\u0142odych doros\u0142ych na rynek pracy, opieraj\u0105c si\u0119 na wynikach badania przeprowadzonego w\u015bród mieszka\u0144ców Wenecji Euganejskiej w wieku 18–34 lat przez Obserwatorium IUSVE w kontek\u015bcie tematu „M\u0142odzie\u017c a przysz\u0142o\u015b\u0107”. W badaniu wzi\u0119\u0142a udzia\u0142 reprezentatywna grupa ponad 900 m\u0142odych doros\u0142ych, w tym mened\u017cerów, pracowników dzia\u0142ów kadr, opiekunów, nauczycieli i studentów, którzy, udzielaj\u0105c odpowiedzi, przekazali bardzo przydatne informacje na temat subiektywnych aspektów tego przej\u015bcia; ponadto w wywiadach dyskursywnych udzia\u0142 wzi\u0119\u0142o trzydziestu innych respondentów, którzy dostarczyli przydatnych informacji ogólnych. Dane te wskazuj\u0105 z jednej strony na dojrza\u0142o\u015b\u0107 w zakresie proaktywno\u015bci, która jest ju\u017c mocno ugruntowana w\u015bród m\u0142odych ludzi, gdy chodzi o wej\u015bcie na rynek pracy, ale tak\u017ce z drugiej strony na ograniczenia w tej dziedzinie, co wyra\u017anie podkre\u015blili respondenci, a co dotyczy takich kwestii, jak wynagrodzenie i perspektywy rozwoju zawodowego.<\/p>\n
Wyniki <\/strong><\/p>\n Je\u015bli chodzi o rezultaty przedstawione podczas konferencji, mo\u017cna doj\u015b\u0107 do wielu interesuj\u0105cych wniosków: gdy uwzgl\u0119dnimy na przyk\u0142ad miejsce pracy, w którym dana osoba nie czuje si\u0119 dobrze, to prawie co drugi respondent<\/strong> (47,5%) stwierdzi\u0142, \u017ce „aktywnie szuka\u0142by innej pracy, nawet kosztem pewnego okresu niepewno\u015bci”. Inni ludzie m\u0142odzi z Wenecji Euganejskiej podkre\u015blili takie kryteria, jak „\u015bwiadomo\u015b\u0107 w\u0142asnych umiej\u0119tno\u015bci” <\/strong>(28,4%<\/strong> odpowiedzi) oraz „specyficzne kompetencje”<\/strong> (26,8%<\/strong>), wskazuj\u0105c je jako na dwa obszary wymagaj\u0105ce zdecydowanej poprawy. Ale te wyniki niekoniecznie przek\u0142adaj\u0105 si\u0119 na indywidualistyczne podej\u015bcie w miejscu pracy: dwie g\u0142ówne cechy, jakie powinny charakteryzowa\u0107 relacje mi\u0119dzy wspó\u0142pracownikami, to „wspó\u0142praca i wzajemna pomoc” <\/strong>(67,5%) oraz „otwarta i szczera komunikacja”<\/strong> (62,1%); prawie co trzeci respondent wymienia równie\u017c „szacunek dla pomys\u0142ów innych”<\/strong> (28,4%), podczas gdy „rywalizacja motywuj\u0105ca do doskonalenia si\u0119” i „silne ukierunkowanie na cel” nie przekraczaj\u0105 (\u0142\u0105cznie) 10,0% wszystkich odpowiedzi. 63,9% respondentów doradzi\u0142oby m\u0142odemu cz\u0142owiekowi, który wkracza na rynek pracy, aby „d\u0105\u017cy\u0142 do konstruktywnego dialogu, akceptuj\u0105c w ka\u017cdym przypadku ostateczn\u0105 decyzj\u0119 starszego kolegi lub prze\u0142o\u017conego”.<\/p>\n Kwestia wynagrodze\u0144 na pierwszym miejscu <\/strong><\/p>\n Kwestia wynagrodze\u0144 zajmuje pierwsze miejsce (65%<\/strong>), stanowi\u0105c jeden z g\u0142ównych problemów wymienionych przez respondentów.<\/p>\n Ogólnie rzecz bior\u0105c, koncepcja idealnej pracy oznacza wg nich „przyjemn\u0105, interesuj\u0105c\u0105 prac\u0119” (40,3%) oraz „mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju kariery zawodowej” (37,5%), ale w jeszcze wi\u0119kszym stopniu „ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 dzia\u0142alno\u015bci zawodowej\/stabilno\u015b\u0107 zatrudnienia” (51,1%), a przede wszystkim „odpowiedni dochód\/dobre zarobki” (68,9%).<\/p>\n Wszystkie te kwestie – omawiane podczas wspomnianej konferencji i zg\u0142\u0119bione w badaniu – z pewno\u015bci\u0105 dostarcz\u0105 odpowiednich przes\u0142anek do rewizji polityki, jak\u0105 nale\u017cy podj\u0105\u0107 w najbli\u017cszych latach, aby skutecznie zaradzi\u0107 tym brakom, które wci\u0105\u017c wyst\u0119puj\u0105 w procesie wchodzenia na rynek pracy m\u0142odych doros\u0142ych z Wenecji Euganejskiej, ka\u017c\u0105c si\u0119 zastanowi\u0107 nad bezpo\u015brednim wp\u0142ywem na konkretn\u0105 sytuacj\u0119 tych m\u0142odych ludzi, a tak\u017ce na szerszy kontekst spo\u0142eczny. <\/p>\n Metoda<\/strong><\/p>\n Badaniem obj\u0119to grup\u0119 docelow\u0105 sk\u0142adaj\u0105c\u0105 si\u0119 z m\u0142odych osób w wieku od 18 do 34 lat zamieszka\u0142ych w regionie Wenecji Euganejskiej<\/strong>. Wszystkie wywiady przeprowadzono metod\u0105 CAWI (Computer Assisted Web Interviewing<\/em>). G\u0142ówny zbiór danych uzyskano za po\u015brednictwem komercyjnego panelu internetowego<\/strong>. Dodatkowo przeprowadzono badanie oparto na próbie spo\u0142eczno\u015bciowej, wykorzystuj\u0105c ukierunkowane reklamy na Facebooku. Próba zosta\u0142a wst\u0119pnie skontrolowana pod k\u0105tem p\u0142ci, przedzia\u0142u wiekowego i obszaru geograficznego, a nast\u0119pnie zweryfikowana ex post <\/em>na bazie stopnia wykszta\u0142cenia. Badanie zosta\u0142o przeprowadzone w pa\u017adzierniku 2025 r. przez “Demetra Opinioni.net” pod nadzorem Alice Cappello. Rezultaty zosta\u0142y opracowane przez Beatrice Bartoli we wspó\u0142pracy z Davide Girardim.<\/p>\n O\u015bwiadczenia <\/strong><\/p>\n Lucas Pavanetto, <\/strong>wiceprzewodnicz\u0105cy i asesor ds. pracy regionu Wenecji Euganejskiej, stwierdzi\u0142: „Wyniki badania, które dzi\u015b prezentujemy, maj\u0105 szczególne znaczenie: \u0142\u0105cz\u0105 one analiz\u0119 danych dotycz\u0105cych rynku pracy z bezpo\u015brednim wys\u0142uchaniem m\u0142odych ludzi, zbieraj\u0105c ich opinie oraz badaj\u0105c emocje i oczekiwania towarzysz\u0105ce przej\u015bciu ze szko\u0142y do pracy. Jako region jeste\u015bmy przekonani, \u017ce towarzyszenie m\u0142odym ludziom w tej fazie jest fundamentalnym zadaniem, poniewa\u017c m\u0142odzie\u017c stanowi nasz potencja\u0142, jest nasz\u0105 tera\u017aniejszo\u015bci\u0105 i nasz\u0105 przysz\u0142o\u015bci\u0105”.<\/p>\n Ze swojej strony Davide Girardi<\/strong>, badacz z Obserwatorium IUSVE, podkre\u015bli\u0142, \u017ce: „S\u0142owem kluczowym, które wy\u0142ania si\u0119 z analizy danych i \u015bwiadectw, jest konstatacja<\/strong>, \u017ce nie liczy si\u0119 tutaj jedynie aspekt ekonomiczny, ale istotna jest równie\u017c zdolno\u015b\u0107 \u015brodowisk pracy do umiej\u0119tnego wyznaczania m\u0142odym ludziom odpowiedniej roli. Budowanie solidnej drogi ku doros\u0142o\u015bci przynosi w szerszym znaczeniu korzy\u015bci ca\u0142emu \u015brodowisku spo\u0142ecznemu, a nie tylko m\u0142odym pracownikom”.<\/p>\n Na koniec Tiziano Barone<\/strong>, dyrektor “Veneto Lavoro”, podkre\u015bli\u0142, \u017ce: „Dzisiejsza m\u0142odzie\u017c wchodz\u0105ca na rynek pracy musi zmierzy\u0107 si\u0119 ze z\u0142o\u017conymi problemami. Naszym priorytetem musi by\u0107 skoncentrowanie polityki na kwestii wsparcia, zw\u0142aszcza w tych delikatnych fazach przej\u015bcia ze szko\u0142y do pracy. Nie chodzi tu tylko o dopasowanie poda\u017cy do popytu, ale o aktywizacj\u0119 ludzi w procesie, który zak\u0142ada wolno\u015b\u0107 jednostki w kwestii podj\u0119cia dzia\u0142ania i postawienia na w\u0142asn\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107, a tak\u017ce wolno\u015b\u0107 samego podmiotu \u015bwiadcz\u0105cego us\u0142ugi, by ten móg\u0142 stworzy\u0107 odpowiednie warunki, dzi\u0119ki którym to si\u0119 stanie”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wyniki te ods\u0142aniaj\u0105 obraz sytuacji, która jest z\u0142o\u017cona, pokazuj\u0105c, \u017ce to przej\u015bcie ze szko\u0142y do pracy jest okresem delikatnym równie\u017c […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2027663,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_angie_page":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"page_builder":"","footnotes":""},"categories":[97,45],"tags":[],"class_list":["post-1033879","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-east-asia-oceania","category-events"],"yoast_head":"\n