(ANS – Los Angeles) – Negli ultimi anni, l’Ispettoria salesiana degli Stati Uniti Ovest (SUO) ha intrapreso un processo di rinnovamento mirato a rafforzare la sostenibilità e la vitalità della missione salesiana. Radicato nella fedeltà al carisma di Don Bosco, questo percorso si è concentrato sulla promozione di una leadership condivisa, di una collaborazione più profonda e di un coordinamento più chiaro tra i vari ministeri ispettoriali.

Tra il 2022 e il 2025, l’Ispettoria ha lavorato per passare da pratiche di leadership prevalentemente informali a un modello più allineato e collaborativo. Attraverso ruoli più chiari, priorità comuni e processi di pianificazione regolari, i leader ispettoriali hanno rafforzato l’unità rispettando al contempo la diversità dei contesti locali. L’enfasi non è stata posta semplicemente sull’efficienza organizzativa, ma sulla fedeltà missionaria, assicurando che le opere salesiane rimangano vivaci e capaci di servire i giovani per le generazioni a venire.

Uno sviluppo chiave durante questo periodo è stata l’introduzione del coaching per la leadership esecutiva guidato dall’Ispettore SUO, don Mel Trinidad. Attraverso un accompagnamento regolare e un dialogo strutturato con delegati, coordinatori e direttori, l’iniziativa ha favorito una maggiore chiarezza, responsabilità e lavoro di squadra all’interno del “Salesian Leadership Team” (SLT). Questo approccio riflette uno stile di leadership radicato nell’ascolto, nella guida e nel discernimento condiviso.

I frutti concreti di questo processo includono un miglior coordinamento tra i ministeri, lo sviluppo di un manuale di accoglienza per i nuovi missionari, una pianificazione regionale rafforzata e strutture di sostegno potenziate per la formazione permanente. L’Ispettoria ha inoltre investito nel rafforzamento dei propri sforzi di sviluppo e comunicazione, compresa la nomina di un responsabile dedicato allo sviluppo e la creazione di nuove risorse per sostenere i ministeri e l’evangelizzazione.

Questa rinnovata cultura di collaborazione ha iniziato a generare nuove iniziative missionarie. Tra queste vi sono un maggiore sostegno alla Conferenza della Gioventù Salesiana (SYLC, in inglese) e l’organizzazione di un’esperienza missionaria di breve durata a Medellín, in Colombia, che coinvolge la Pastorale Giovanile, l’animazione missionaria e i programmi di volontariato.

Guardando al futuro, l’Ispettoria continua a dare priorità alla formazione, alla responsabilità condivisa e alla leadership relazionale. L’esperienza degli ultimi anni conferma che quando la leadership è vissuta come accompagnamento, la missione si rafforza e i giovani rimangono al centro.

Equipe di leadership salesiana – Ispettoria degli Stati Uniti Ovest (SUO)

• Don Mel Trinidad – Ispettore
• Don John Itzaina – Vicario Ispettoriale
• Don Fabian Cardenas – Delegato di Pastorale Giovanile
• Don Michael Gergen – Membro del Consiglio Ispettoriale
• Don Kristian Laygo – Delegato alla Formazione
• Tom Mass – Economo Ispettoriale
• Alphonce Vu – Membro del Team di Leadership
• Gina Robles – Collaboratrice della Pastorale Giovanile
• Dani Snow – Direttore della Filantropia
• Julie LaNasa – Consulente Strategico dell’Ispettore
• JC Montenegro – Delegato all’Animazione Missionaria