(ANS – Goa) – W dniu 21 lutego sieć „Don Bosco Job Placement Network” zorganizowała „Goa HR Summit” w pomieszczeniach „Don Bosco Provincial House” w Odxel, gromadząc czołowych hotelarzy i szkoleniowców z branży hotelarskiej, aby omówić problem niedoboru siły roboczej w tym kluczowym sektorze tego stanu. Przedstawiciele głównych hoteli i najważniejszych instytucji związanych z hotelarstwem spotkali się, aby omówić programy nauczania, praktyki i kwestię utrzymania pracowników, odnosząc ją do obecnych realiów związanych z tą branżą. Prezentując portal „Don Bosco Jobs” zwrócono uwagę na lokalne rozwiązania w zakresie rekrutacji. Podczas paneli zwrócono uwagę na rosnące obawy: chociaż absolwenci są dobrze przygotowani pod względem technicznym, coraz trudniej jest o ich stałe zaangażowanie z powodu rosnących wyzwań, a także nierealistycznych oczekiwań samych zainteresowanych. Uczestnicy zauważyli, że trudne warunki pracy i niskie wynagrodzenia na początkowych stanowiskach często prowadzą do przedwczesnego odejścia z pracy, w tym do szukania pracy na statkach wycieczkowych za granicą. Także praktyki zostały poddane krytycznej ocenie, pojawiły się głosy domagające się położenia kresu wszelkiemu wyzyskowi i wprowadzenia ustrukturyzowanych i godnych modeli szkolenia. Podczas szczytu wskazano na naglącą potrzebę reformy programów nauczania, uwzględniając inteligencję emocjonalną, nowoczesne trendy kulinarne i umiejętności przydatne na rynku pracy. Liderzy branży uznali również potrzebę stworzenia zdrowszej kultury korporacyjnej, jaśniejszych ścieżek rozwoju i lepszych świadczeń, aby zatrzymać młodych utalentowanych ludzi z pokolenia Z. Spotkanie to stanowiło znaczący krok w kierunku przygotowania wykwalifikowanej, uczciwej i odpornej siły roboczej w branży hotelarskiej w stanie Goa.
