(ANS — Goa) — Em 21 de fevereiro de 2026, o ‘Don Bosco Job Placement Network’ promoveu o ‘Goa HR Summit’ na ‘Don Bosco Provincial House’, em Odxel, reunindo importantes representantes da hotelaria e da formação profissional para enfrentar a escassez de mão de obra qualificada num setor estratégico para o Estado. Representantes dos principais hotéis e instituições de ensino em hospitalidade se encontraram para realinhar currículos, estágios e estratégias de retenção de profissionais às reais necessidades do mercado. Uma demonstração do portal Don Bosco Jobs evidenciou soluções locais de recrutamento. As mesas-redondas revelaram uma preocupação crescente: embora os formandos apresentem boa preparação técnica, o comprometimento de longo prazo tem diminuído, em razão de desafios comportamentais e expectativas pouco realistas. Os participantes observaram que as condições de trabalho exigentes e os baixos salários iniciais frequentemente levam ao abandono precoce da profissão, incluindo a migração para empregos em cruzeiros internacionais. Os estágios também foram objeto de análise crítica, com apelos para o fim de práticas exploratórias e a adoção de modelos formativos estruturados e dignos. O summit defendeu reformas curriculares centradas no desenvolvimento da inteligência emocional, nas tendências contemporâneas da gastronomia e em competências efetivamente demandadas pelo mercado de trabalho. Líderes do setor reconheceram ainda a necessidade de ambientes corporativos mais saudáveis, trajetórias profissionais mais claras e melhores benefícios para reter os talentos da Geração Z. O encontro marcou um passo decisivo rumo à construção de uma força de trabalho qualificada, transparente e resiliente no setor de hospitalidade, em Goa.
