Spotkanie rozpoczęło się od celebracji Eucharystii, której przewodniczył ks. Ashley Miranda, przełożony inspektorii Indii-Mumbaju (INB). Ten w swojej homilii mówił o pięknie prostoty, zachęcając obecnych młodych liderów do dostrzegania obecności Boga w codziennych czynnościach służby i przyjaźni. Następnie pochwalił uczestników za ich zaangażowanie i przypomniał im o ich odpowiedzialności za rozwój jako ludzi wiary, którzy wnoszą znaczący wkład zarówno w życie Kościoła, jak i społeczeństwa.
Po sesji inauguracyjnej, w czasie której powitano uczestników i przekazano pierwsze informacje praktyczne, pierwsza sesja robocza skupiała się na przeglądzie sytuacji dotyczącej poszczególnych inspektorii. Sesja, prowadzona przez Noaha Rodriguesa, regionalnego przedstawiciela Azji Południowej w Światowym Forum MGS, stanowiła dla uczestników okazję do wymiany doświadczeń i oceny postępów w służbie w ramach duszpasterstwa młodzieży. Ta wymiana doświadczeń pozwoliła liderom przyjrzeć się mocnym stronom oraz wyzwaniom w duchu wzajemnego uczenia się i współpracy między inspektoriami.
Ks. Joseph Machado stwierdził następnie, że pojawiające się konflikty często wynikają z głębszych problemów, takich jak własne “ego”, brak uznania i brak komunikacji, i mogą się nasilać, jeśli nie zajmiemy się nimi w odpowiednim czasie. Przybliżył uczestnikom „metodę 3A” rozwiązywania konfliktów – Acknowledge, Ask, Align (Potwierdź, zapytaj, dostosuj) – podkreślając potrzebę odpowiedniego rozeznania napięć, angażowania się w otwarty dialog oraz zaangażowania w perspektywie osiągnięcia wspólnych celów. Wskazano przy tym na pewien potencjał konfliktu jako okazji do rozwoju, o ile podchodzi się do niego z empatią i jasnością.
Po południu uczestnicy wzięli udział w sesji online poświęconej szansom na zatrudnienie i doradztwu zawodowemu na współczesnym rynku pracy, którą poprowadził ks. Gabriel Karanaraj przy wsparciu Noaha Rodriguesa. Podczas tej sesji zaprezentowano inicjatywy salezjańskiej platformy na rzecz zatrudnienia, znanej jako „Don Bosco Job Placement Network” (JPN), która wspiera młodzież poprzez doradztwo zawodowe, rozwój umiejętności i pomoc w znalezieniu pracy.
Ks. Karanaraj przybliżył również strukturę rynku pracy w różnych sektorach, zwracając uwagę na rosnące zainteresowanie młodzieży sektorem usług. W kontekście szybkiego postępu technologicznego i automatyzacji podkreślił potrzebę rozwoju umiejętności, innowacji i przedsiębiorczości. Uczestnicy zostali zachęceni do współpracy z salezjańską siecią JPN, gdy chodzi o programy doradztwa zawodowego i możliwości zatrudnienia w ich lokalnych środowiskach.
Podczas spotkania głos zabrał również zdalnie ks. Joebeth Vivo, odpowiedzialny za Światowe Forum MGS, który pochwalił region Azji Południowej za aktywne zaangażowanie w ramach globalnej sieci MGS i zachęcił uczestników do dzielenia się dobrymi praktykami w zakresie duszpasterstwa młodzieży.
Jedną z inicjatyw, o których wspomniano podczas spotkania, była „Cafasso Squad” z inspektorii INB – program duszpasterstwa więziennego, w ramach którego młodzi wolontariusze odwiedzają zakłady poprawcze dla nieletnich, gdzie prowadzą zajęcia dotyczące różnych umiejętności życiowych, pomagając młodym osadzonym w ich resocjalizacji.
Wieczorem uczestnicy wybrali się na krótką wycieczkę po Mumbaju, odwiedzając bazylikę Matki Bożej z Góry Marii oraz muzeum „Parnam Maria”, dedykowane tajemnicom różańca. Wycieczka była również okazją do wzmocnienia więzi braterstwa i swobodnej rozmowy, wzmacniając relacje między uczestnikami. Pierwszy dzień spotkania zakończył się wspólną kolacją, tradycyjnym “słówkiem na dobranoc” i wieczorną modlitwą.
Drugi dzień spotkania rozpoczął się od jutrzni, po której odbyła się Eucharystia, której przewodniczył ks. Lepcha. Następnie ks. Leon Cruz poprowadził pierwszą sesję dnia, skupiając się na kierownictwie duchowym i podstawowych wartościach. Odwołując się przy tym do życia Księdza Bosko, podkreślił znaczenie przewodnictwa duchowego, które pomaga iść przez życie z jasnością i celem.
Ks. Leander Pereira poprowadził następnie sesję poświęconą ekologii, przywództwu oddolnemu i oddziaływniu na społeczność. Poprzez kreatywne ćwiczenia uczestnicy zastanawiali się nad swoją odpowiedzialnością w zakresie zarządzania środowiskiem. Sesja zachęciła młodych uczestników do podejmowania niewielkich, ale znaczących działań na rzecz świadomości ekologicznej w swoich społecznościach.
Spotkanie zakończyło się sesją poświęconą planowaniu działań i omówieniu kierunków dalszego rozwoju MGS w Azji Południowej, podczas której jako priorytety wskazano: poprawę koordynacji działań i zapewnienie ich ciągłości w ramach ruchu; zadbanie o tworzenie centralnych grup inspektorialnych, a także o dokonanie zmian na stanowiskach kierowniczych, jak również organizowanie regularnych wizyt w różnych regionach oraz okresowych spotkań online z przedstawicielami młodzieży.
Źródło: Don Bosco South Asia
{gallery}INB – SYMLEAD 2026{/gallery}
